介護4社合併の「新生」SOMPOケアは人材難にどう手を打つか

SOMPOホールディングス（ＨＤ）は3月下旬に、“介護業界の大型買収”として話題となった有料老人ホーム大手の旧メッセージと旧ワタミの介護を含む、傘下の介護事業4社を合併すると発表。7月1日付で存続会社となるSOMPOケア（旧SOMPOケアメッセージ）が他3社を吸収合併して、新会社としてスタートした。遠藤 健社長に現状や課題などを聞く。

（「週刊ダイヤモンド」委嘱記者　相馬留美）

SOMPO ＨＤ傘下の

介護事業4社を合併した狙い

——2018年7月1日付でSOMPOホールディングス傘下の4社が合併した。

　先行して今年4月1日に地域本部制を導入した。地域本部制にしたというのは、東日本本部、首都圏本部、東京本部、西日本本部の4本部制を取り入れ、介護施設やサービスなどの業態にかかわらず、エリアで担当するという体制に変えたということだ。

　社内には介護付き有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能型居宅介護、訪問介護、デイサービス、グループホームなど異なる業態があったが、エリア単位にするということは、つまり、社内の縦割りを解消するということ。地域ごとに部長とスーパーバイザー（ＳＶ）を立てる。ＳＶは自分のエリアで1人5〜7ヵ所の担当を持つ。地域単位で運営する仕組みは、介護業界で初めての試みだ。

——縦割りを解消する狙いは何か。

　まずは消費者のニーズがあるため。例えば、練馬区に住んでいて自分の親の介護を考えている人から、当社の施設入居について相談があった時、その人の住環境や経済的な面を含めて「お客様ならデイサービスから経験するのはいかがですか」といった横断的な案内ができる。今までは業態別に人材も縦割りであったため、他の業態のことを知っている人はごくわずかだった。現場の仕事だけでなく、法制や規制、事務処理も業態ごとに全く違う。だからＳＶにはどんどん現場を回り、職員の話を聞いて、勉強をしてもらっている。“お客様ファースト”という観点だと、職員の動きが全く違ってくる。

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引用元：BIGLOBEニュース