職員の懲戒処分について

職員の懲戒処分について

地方公務員法に基づき、懲戒処分を行いましたので、公表いたします。

1　病気休暇の虚偽申請
　（1） 概要　
　 当該職員は、医療機関から発行された薬袋と領収書の日付等を改ざんし、平成30年2月13日から2月16日までの4日間、虚偽申請により病気休暇を不正に取得した。また、平成30年3月12日から3月16日までの5日間、病気休暇の虚偽申請を行った。

　 このことは、地方公務員法第32条（法令等及び上司の職務命令に従う義務）、同法第33条（信用失墜行為の禁止）に抵触するため、懲戒処分とした。
　（2） 処分を受けた職員の所属部、職層、年齢、性別および処分内容
　 健康部　主事　53歳　男性　　停職5日
　（3） 処分年月日
　 平成30年5月24日

2　通勤手当の不正受給
　（1） 概要　
　 当該職員は、平成25年12月から平成30年1月まで、通勤届と異なる経路および方法により通勤を行い、通勤手当1,065,092円を不正に受給した。
　 このことは、地方公務員法第32条（法令等及び上司の職務命令に従う義務）、同法第33条（信用失墜行為の禁止）に抵触するため、懲戒処分とした。
　 なお、当該職員は、不正受給した通勤手当を全額返納している。
　（2） 処分を受けた職員の所属部、職層、年齢、性別および処分内容
　 環境部　技能主任　43歳　男性　　停職15日
　（3） 処分年月日
　 平成30年5月24日

3　不適切な対応
　（1） 概要　
　 当該職員は、平成29年8月から9月にかけて、4回にわたり、学童クラブの児童2人を自家用車に乗せ、各児童の自宅付近まで送った。また、その途中、飲食物を与えた。
　 このことは、地方公務員法第32条（法令等及び上司の職務命令に従う義務）、同法第33条（信用失墜行為の禁止）に抵触するため、懲戒処分とした。
　（2） 処分を受けた職員の所属部、職層、年齢、性別および処分内容
　 こども家庭部　主任主事　64歳　男性　　停職1月
　（3） 処分年月日
　 平成29年12月11日

引用元：練馬区公式ホームページ